特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

TCL电子午后涨超4% 天风证券给予目标价8.22港元：看好公司利润和收入端的持续高质增长

香港讯 – 2024年6月14日，TCL电子(01070)午后股价强劲上涨，涨幅超4%，报收于6.10港元。天风证券当日发布研究报告，给予TCL电子“买入”评级，并预测其目标价为8.22港元。

天风证券看好TCL电子未来业绩增长的主要原因有以下几点：

• 电视主业逆势增长，盈利能力持续改善。 得益于全球电视需求旺盛，以及公司产品结构改善和成本控制的有效措施，TCL电子电视业务盈利能力持续改善。预计2024年公司电视业务利润率将同比提升1个百分点以上。
• 创新业务成为第二增长曲线。 TCL电子近年来积极布局半导体、新能源等新兴产业，取得了显著成效。预计2024年公司创新业务收入将同比增长超过50%，成为公司新的利润增长点。
• 公司股息率具有吸引力。 截至2024年6月14日，TCL电子TTM股息率为5.2%，高于港股平均股息率水平。

天风证券预计，TCL电子2024年和2025年净利润分别为46.2亿港元和53.4亿港元，同比增长分别为22%和15%。

此外，其他机构也看好TCL电子未来发展前景。 招商证券表示，看好TCL电子在电视业务的领先地位和创新业务的快速增长，预计公司未来将保持稳健增长态势。

总体而言，TCL电子在电视主业和创新业务的双轮驱动下，有望继续保持良好的业绩增长态势。 投资者可以关注公司后续的股价表现。